为扎实推进2027届毕业生就业工作，引导学生提前明确就业方向、提升职场适应能力，5月29日下午，轨道智能工程学院在沙河口校区图书馆报告厅召开就业指导专题讲座暨2027届毕业生就业动员会。学院党委副书记邓晗，毕业班辅导员李准、别尔森火加·夏木西丁、金佳钰、郭茂榕及2027届毕业生代表参会。学院特邀“大连市劳动模范”“大连市五一劳动奖章”获得者——大连轨道交通设计院有限公司副总经理、正高级工程师张宏宇作报告。会议由辅导员李修竹主持。
会议伊始，李修竹介绍了本次讲座的背景与安排，强调2027届毕业生就业工作已全面启动，鼓励同学们尽快完成从学生思维到职场思维的转变，主动把握行业趋势、明确岗位要求，充分准备迎接就业机遇。
讲座中，张宏宇以“从学生到职场人的快速适应转变”为主题，结合多年轨道交通行业实战经验与人才培养心得，从思维转变、沟通进阶、习惯塑造、能力升级四个维度，用鲜活案例与实用方法，为同学们解锁职场适应“通关秘籍”。
01思维转变：从“校园惯性”到“主动担当”
在“思维转变”部分，张宏宇指出，初入职场的新人容易受到校园思维惯性的影响，表现为习惯于被动等待指令、遇到问题先求助而非独立分析、将批评视为对个人的否定而忽视改进机会等。她结合职场真实情境提醒同学们，要主动观察流程、发现问题，在别人看不到的细节处寻找改进空间；要从“等待指令”转向“发现问题”，从“分内事”延伸到“跨前一步”，在主动补位、敢于担当中积累信任与成长机会。
02沟通进阶：从“听见信息”到“精准接收”
在“沟通进阶”环节，讲座设置了“互动游戏传声筒”。同学们通过层层传递一段包含时间、地点、事件、物品和注意事项的信息，直观感受到信息在传递过程中可能产生的遗漏、变形与误解。张宏宇借此强调，职场沟通不是简单地“听到”，而是要做到精准接收、准确理解和及时确认。
03习惯塑造：从“完成任务”到“闭环成长”
围绕“习惯塑造”，张宏宇结合职场新人常见问题，强调良好职业习惯是适应岗位、提升效率的重要支撑。同学们进入职场后，应逐步建立主动规划、及时反馈、过程记录、复盘改进的工作习惯，把“交叉式完成”转变为“闭环式推进”。对于复杂任务，要学会拆解目标、明确节点、留痕跟进；对于协作任务，要做到事前确认、事中反馈、事后总结，在持续复盘中提升执行力和稳定性。
04能力升级：以工匠精神练就过硬本领
在“能力升级”部分，张宏宇以“匠心筑梦，铸就顶尖本领”为关键词，勉励同学们在职业发展中涵养工匠精神。她指出，工匠精神不是遥不可及的口号，而是在职场中“慢慢变厉害”的底气：热爱为舟，选择一行、深耕一生；专注为桨，心无旁骛、练出硬技能；较真为尺，把小事做到极致、不敷衍；传承为责，以身作则、点亮他人。只有在长期积累中沉淀专业能力、在具体细节中追求更优解，才能真正成长为行业发展需要的高素质人才。
会议最后，邓晗为张宏宇授予“四叶草”导师聘书。此次聘任进一步拓展了学院校企协同育人和就业指导资源，为毕业生职业规划、行业认知和就业能力提升搭建了更加广阔的平台。
本次就业讲座主题鲜明、内容充实、形式生动，既有政策动员与方向引导，也有行业前辈的经验分享与互动体验。同学们纷纷表示，将以更加积极的心态面对就业选择，把个人成长融入国家发展和轨道交通行业建设需要之中，在未来求职和职业发展中主动作为、脚踏实地、锤炼本领。
接下来，轨道智能工程学院将持续推进就业指导和生涯教育工作，深化“四叶草”导师育人机制，精准对接学生成长需求和用人单位岗位需求，助力2027届毕业生高质量充分就业。