为落实学校党委巡察反馈要求，补齐师德师风建设短板，强化教学、科研、管理全流程风险防控，近日，轨道智能工程学院召开师德师风专题会议，学院全体教职工参会。
会上，学院院长李凤岐结合日常教学督导情况，点明了学院当前在师德师风与业务工作中存在的突出问题。一是在教学管理方面。全体教师要坚守课堂意识形态阵地，坚决杜绝传播错误思想、课堂言语失范等行为，尤其要加强对青年教师授课规范的引导。学术研讨应秉持开放包容原则，鼓励师生在交流不同观点中培育创新思维。教学管理上，必须严格执行高水平教材选用与教案逐级审核制度，由系主任、课程负责人严把内容关口。二是在科研纪律方面。要严守科研经费使用纪律，杜绝虚开发票、虚构合同、利用协作费与测试费转移经费、个人消费报销、虚报助学金等违规行为。与此同时，要严抓学术诚信，严禁论文抄袭、剽窃成果、实验数据造假、买卖论文、一稿多投等学术不端行为。三是在导学关系方面。在指导学生开展科研工作过程中，教师务必核验原始实验数据，尊重学生科研成果，规范论文署名流程，切实化解导学矛盾。四是在安全保密方面。全体教职工需时刻绷紧安全保密之弦，严守保密工作规定。
随后，学院党委书记陈少华传达了校党委书记张言军在党委常委会听取巡察综合汇报后的讲话精神和学校党委巡察组关于师德师风专项巡察情况反馈的相关内容。他指出，学院师德师风建设虽取得阶段性成效，多数教师能够恪守从教初心、践行职业准则，但对照上级要求和师生期盼，仍存在不少短板。一是在政治引领与制度建设方面。政治引领作用偏弱，师德建设制度未能紧密结合学院行业特色，针对性和实效性有待提升。二是在日常监管与教师状态方面。日常监管体系尚不完善，部分教师工作主动性不足，存在教学工作量排名靠后、消极对待工作任务等现象。三是在研究生培养与导师履职方面。副高及博士职称教师担任研究生导师的积极性不高，部分教师长期未承担指导工作；院内多名教授、学科带头人近两年未能产出高水平教学与科研成果。四是在课堂管理与育人服务方面。个别课程学生出勤率偏低，教师课堂管理责任落实不到位；人工智能、大数据等专业对学生学业规划、专业技能及求职就业指导不足，“一生一策”就业帮扶机制尚未落地。五是在党建融合与宣传教育方面。党建与师德建设融合不深，师德宣传阵地建设薄弱，反面典型警示教育及案例复盘工作存在缺失。
会议最后，院长助理李光宇结合本次会议强调的学术诚信、学风建设相关要求，重点围绕考风考纪工作作出安排。全体教师要切实履行育人职责，利用课堂、课间等时机常态化开展诚信考试宣传教育，反复提醒学生认清考试违纪的后果，引导学生树立诚信应考观念。同时要求各位教师严格履行考场监管职责，严肃考风考纪，从源头杜绝作弊行为，携手营造诚信守纪、风清气正的考试氛围与校园学风。
此次会议进一步统一了全院教师的思想认识，明确了工作重点。下一步，轨道智能工程学院将坚持问题导向，逐项落实整改任务，抓实抓细师德师风建设各项工作，以优良师风带动教风、学风全面提升，全力推动学院教育教学与科研事业高质量发展。